É um fato bem conhecido que você forma impressões das pessoas em segundos de encontrá-los. Com o passar do tempo, essas impressões podem mudar, mas continuarão tendenciosas em direção a esse julgamento que você fez. Um dos julgamentos mais importantes que você faz envolve avaliar as personalidades de outras pessoas. Pode levar um pouco mais de tempo para sentir que você entende alguém suficientemente bem para formar um entendimento distinto de características como conscienciosidade , extroversão ou estabilidade emocional. No entanto, mesmo quando essas impressões se deslocam, permanecem fundamentais para o seu relacionamento com essa pessoa. Nova pesquisa comparando auto-com-outros julgamentos de personalidade fornece informações sobre como esse processo ocorre, bem como pistas para melhorar suas habilidades de avaliação de pessoas. Armados com os dois conjuntos de classificações nas duas condições (fingindo versus honesto), os pesquisadores demonstraram que, em contraste com o que sabemos sobre o viés de auto-relato, os supervisores realmente avaliaram seus subordinados mais altos do que os subordinados. Os pesquisadores dos Saarlandes acreditavam que este resultado surpreendente ocorreu porque o estudo foi feito na Suíça, um país em que o modéstia é considerado uma característica desejável (p. 189). Os participantes não queriam se dar mais crédito do que eles sentiam que mereciam. Os julgamentos de personalidade que você fornece das pessoas em sua vida também podem ser influenciados pelo seu relacionamento com eles. Se você está julgando alguém com quem você está apaixonado , é provável que você dê uma passagem para alguns de seus atributos menos desejáveis. Quando você está julgando pessoas que você não conhece muito bem, você pode ser influenciado por características de sua aparência, inclu Ageless indo a atratividade, mas também a maneira como eles se movem, o quão bem eles estão vestidos e o que seu linguagem corporal se comunica. Quantas vezes você foi enganado por uma pessoa que achou que era confiável, mas quem, em vez disso, deixou você pendurado ou aproveitou você? artigo continua após propaganda Para se tornar um bom juiz da personalidade, o estudo de König e colegas sugere que você remova aqueles cegos tendenciosos que fazem você querer gostar ou não gostar da pessoa. Tente afastar as pistas externas potencialmente enganosas que não têm nada a ver com a personalidade e, em vez disso, exploram qualidades como confiabilidade, lealdade e honestidade. Pense novamente no que a pessoa realmente fez, e seja o mais específico possível. Ao buscar relacionamentos satisfatórios com os outros, buscamos uma variedade de qualidades pessoais, não apenas os tipos de traços avaliados neste estudo. Reconhecendo com que facilidade você pode ser tendencioso, não importa o que você está julgando, pode ajudar a garantir que você tenha identificado as pessoas com maior probabilidade de lhe fornecer essa satisfação. Os componentes da personalidade que os supervisores avaliaram foram três aspectos da conscienciosidade - realização de habilidades, autodisciplina e cautela -, bem como a faculdade de assertividade da extraversão. O esforço de realização foi indicado pelo item transforma os planos em ação, a autodisciplina por está sempre preparada, e a cautela por corre para as coisas (invertida). Assertividade foi avaliada por espera que outros guiem o caminho (revertida). Os supervisores precisavam afirmar que conheciam seus funcionários o suficiente para classificá-los, mas a escolha do empregado a avaliar era baseada no sobrenome em vez de familiaridade ou gostosidade. König e seus colaboradores realizaram dois